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永江信彦作の会社で教えてくれない 人事部長が書いた年収倍増の教科書の作品詳細 - 予約可能

会社で教えてくれない 人事部長が書いた年収倍増の教科書

永江信彦作
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サラリーマンにとっての年収とは単なるお金の数値ではありません。会社や上司からの評価が数字となって現れたものでもあります。どうやったら自分の評価を上げて年収をアップさせられるのか。何が自分の年収を決める要素になっているのか。希望あふれる新入社員から、伸び悩みを感じている中堅社員まで、年収2倍を目指して努力するための考え方と方法をお伝えします。人事部スタッフの立場から語る、人生の効率を上げる教科書です。･･･表現としては組織に勤める人を主人公にしていますが、本質的な内容は自営業者であっても経営者であっても有効なものであるはずです。また、経営者であれば、人事制度の設計や運用、従業員のモチベーションアップなどにも活用できるのではないでしょうか。今の年収を倍にする。これをひとつの目標として、そのためにどうするのかを解説していきましょう。●第1章 ｢すぐに｣と｢じっくり｣、年収アップで目指すべきは?●第2章 知っておこう、会社のことと自分のこと●第3章 受ける評価を最大値にする取り組みとは●第4章 自分を成長させるためにできること ●第5章 会社の業務はコミュニケーションによって進行する●第6章 目標をさだめ、アクションを起こそう永江 信彦 石川県出身。元株式会社ドーガ(現DMM.comラボ)人事部長。2011年4月に独立。採用活動や社員教育を行ってきた経験を生かし、職業訓練や社員研修などで講師を務める。一般向けの社会人講座ではロジカル･シンキングの手法なども伝える。★impress QuickBooks(http://quickbooks.impress.jp/)は、気軽に電子書籍を楽しんでいただきたいという想いから生まれた電子専門レーベルです
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出版社: インプレス

MediaDo電子書籍

  • 発行日： 2016年1月7日

フォーマット

MediaDo電子書籍

テーマ

自己改善 キャリア ノンフィクション

言語

日本語

サラリーマンにとっての年収とは単なるお金の数値ではありません。会社や上司からの評価が数字となって現れたものでもあります。どうやったら自分の評価を上げて年収をアップさせられるのか。何が自分の年収を決める要素になっているのか。希望あふれる新入社員から、伸び悩みを感じている中堅社員まで、年収2倍を目指して努力するための考え方と方法をお伝えします。人事部スタッフの立場から語る、人生の効率を上げる教科書です。･･･表現としては組織に勤める人を主人公にしていますが、本質的な内容は自営業者であっても経営者であっても有効なものであるはずです。また、経営者であれば、人事制度の設計や運用、従業員のモチベーションアップなどにも活用できるのではないでしょうか。今の年収を倍にする。これをひとつの目標として、そのためにどうするのかを解説していきましょう。●第1章 ｢すぐに｣と｢じっくり｣、年収アップで目指すべきは?●第2章 知っておこう、会社のことと自分のこと●第3章 受ける評価を最大値にする取り組みとは●第4章 自分を成長させるためにできること ●第5章 会社の業務はコミュニケーションによって進行する●第6章 目標をさだめ、アクションを起こそう永江 信彦 石川県出身。元株式会社ドーガ(現DMM.comラボ)人事部長。2011年4月に独立。採用活動や社員教育を行ってきた経験を生かし、職業訓練や社員研修などで講師を務める。一般向けの社会人講座ではロジカル･シンキングの手法なども伝える。★impress QuickBooks(http://quickbooks.impress.jp/)は、気軽に電子書籍を楽しんでいただきたいという想いから生まれた電子専門レーベルです
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